Les coureurs ont été remis des cartes comme ils passaient par une goulotte à la ligne d'arrivée et les temps ont été écrites sur le papier. Une feuille de tique, qui avait minutes et les secondes déjà imprimés sur elle, a été vérifié à chaque fois un coureur a franchi la ligne d'arrivée. Le système a été beaucoup de travail, de temps et n'a pas produit des résultats très précis. feuilles Cochez étaient encore utilisées, mais les cartes de ligne de finition ont été remplacés par des enregistreurs vocaux. Volontaires parlaient numéros de dossard dans les enregistreurs que les coureurs ont franchi la ligne d'arrivée et à intervalles dit que le temps sur l'horloge. Les feuilles de tiques ont été utilisés pour interpoler les heures exactes des coureurs. Le système amélioré le temps d'attente pour les coureurs à la ligne d'arrivée, mais était encore beaucoup de travail. Une année, il a fallu plusieurs mois pour les fonctionnaires de publier les résultats. Doug Alred est devenu directeur de la course et a introduit le système de traction de l'étiquette. Course dossard de chaque coureur avait une étiquette avec le nom, l'âge et le sexe imprimée sur lui qui a été tiré comme le coureur est entré dans une goulotte à la ligne d'arrivée. Calendrier des machines à l'avant de chaque goulotte ont été poussés que les coureurs inscrits. Mots clés ont ensuite été introduites dans un ordinateur et jumelés avec des temps. Les résultats, qui sont plus précis, pourraient être produits dans les trois jours et publiées en moins d'un mois. Chronomix introduit une voie minuterie huit et l'Apple 2E est devenu une partie de l'équipement de chronométrage de la River Run, en aidant à traiter les résultats plus rapidement. Tous les temps ont été saisies dans une machine de distribution unique. Temps devait encore être saisies manuellement dans un ordinateur, mais les résultats complets ont été fournies au Times Union en Floride à publier d'ici la fin de la journée. The Time Machine, un dispositif de synchronisation téléchargeable, a été introduit. Les temps de chaque coureur pourrait être enregistré individuellement et ensuite téléchargées dans un ordinateur après la course dans une affaire de secondes. Un scanner de code à barres a également été ajouté à numériser numéros de dossard des coureurs dans l'ordinateur. le jour de la course. Appel dans les résultats ont été introduits. Les coureurs peuvent appeler un numéro de téléphone le soir de la course et l'entrée de leur numéro de course et ils entendre une voix lu leur temps d'arrivée et le lieu. Fonctionnaires ont pu commencer à diffuser les résultats complets à l'Internet sur le même jour que la course. Fonctionnaires essayé un système de chronométrage à puce nouvellement développé. Les temps des coureurs ont été enregistrées automatiquement, comme ils traversaient synchronisation tapis. Le système, qui a utilisé six couloirs d'arrivée, a travaillé comme il a été le timing six événements distincts, puis les résultats ont été fusionnées avec un logiciel. Mais un pépin est survenu et l'une des lignes de finition interféré avec les autres, l'effacement de 700 des temps d'arrivée de 7000. Unimpressed avec un timing à puce, les responsables choisissent de revenir à l'ancien système. fonctionnaires Rive Run acheter quelques ChampionChip systèmes de synchronisation, un investissement coûteux, mais qui a prouvé vaut le risque. Puces de chronométrage ont été portés sur le pied du coureur et a dû être renvoyé à la ligne d'arrivée. Les résultats ont été recueillis dans un contrôleur de synchronisation, qui a enregistré tous les temps et les lieux en un seul téléchargement. Les résultats ont été produits aussi vite que les coureurs ont terminé. puces jetables ont été introduits. Les fonctionnaires ne sont plus nécessaires pour recueillir des jetons à la ligne d'arrivée, éliminant le besoin de bénévoles pour le temps de la course. La messagerie texte et résultats en direct ont fait leurs débuts. Pour un prix, les coureurs pourraient recevoir leur place et terminer temps dans un message texte sur leur téléphone mobile. La puce a été déplacé du pied au dossard. Avec la puce de chronométrage sur le dos de la bavette, les coureurs avaient plus à se rappeler pour fixer les puces à leurs chaussures avant de se rendre à la ligne de départ. IDS testé son application nrace. Les spectateurs peuvent désormais suivre leur coureur préféré sur un téléphone mobile en utilisant l'application nrace. Une icône d'un coureur apparaît sur une carte du parcours indiquant la progression du coureur sur le parcours. Le nrace application sera disponible pour une somme au River Run Gate. Source: fonctionnaires Porte River Run Comme la pression monte sur Roger Goodell, la NFL embauche investigator11: 39am Jacksonville Suns utilisent démarrage rapide vers le bas Chattanooga lors du premier match de la Ligue du Sud championnat series11: 15:00 Nike Free Run 4.0 Anti Fur Hommes Noir Blanc ,Nike Free Run 3.0 V5 Ext 2015 Gris Bleu Hommes Nike Free Run hiver de la peau 3.0 Laine 2013 Bleu Blanc Hommes Nike Free Run 3.0 V7 Bleu Gris Hommes 2012 Nike Free Run 3.0 V3 Black Grey Men Nike Free Run 2 Raisin Violet Gris Blanc Nike Free Run 3 Gris anthracite Réfléchir Argent New Green 2012 Nike Free Run 4.0 V2 Men Gris Bleu Nike Free Run 3.0 V5 2014 Green Men Nike Free Run 3.0 V5 2014 Blue Men Lord Byron était une figure de proue du mouvement Romantisme en Europe. Il est surtout connu pour l'épopée Don Juan, qui est devenu un terme universel pour un amant incorrigible des femmes, en plus d'être constamment confondu avec un film Johnny Depp. Lorsque Byron est mort à l'âge de 36 ans, l'intégralité de la Grande-Bretagne était en deuil. Aujourd'hui, tout en respectant l'autonomie coureur de jupons serait susceptible de conserver les images ou traquer les comptes Facebook de ses diverses conquêtes, mais à l'époque il était plus courant pour garder une mèche de cheveux, ce qui était une pratique totalement Byron participé. Toutefois, plutôt que de garniture une boucle de miel de la tête d'un de ses belles dames et l'attacher avec un ruban mélancolique, Byron préférés pour couper une touffe enchevêtrée de brosse métallique mat de sa crinière hérissée pubiens colère et des trucs dans une enveloppe comme une facture d'électricité. Il l'a fait parce qu'il était à la fois excentrique (voir «ours d'animaux de compagnie,» ci-dessus) et un fou foutu (voir «demi-sœur de sexe,» ci-dessus). 'Ce qui importe vraiment est dont la moitié d'elle était ma sœur.' Byron recueilli brins de barbe génitaux de tous les amoureux qu'il pouvait et les a gardés dans les dossiers de sa maison d'édition, où ils sont restés, parce qu'ils évidemment ne nettoient pas leurs classeurs assez souvent. 2.Mais qui est juste une chose Hollywood, non? Les gens dans l'industrie du cinéma tremper dans l'étrangeté de gros. Il est pas comme vous verriez les grands maîtres de la littérature moderne branler à des images de ongles peints. Comme il se trouve, la liste des personnes célèbres avec des fétiches de pied lit comme, y compris F. Scott Fitzgerald, Thomas Hardy, Victor Hugo, Goethe, Pouchkine, Dostoïevski. Par exemple, quand il était pas occupé à écrire Faust, Goethe a réussi à trouver une femme nommée Christiane von Vulpis qui partageait son intérêt et l'enverrait ses paires de chaussures 'dansé sur', qui est, comme l'envoi d'un gars de votre sous-vêtements sales, seulement beaucoup plus troublante sur un niveau plus profond. Von Vulpis également surnommé le pénis de Goethe 'Herr Schönfuß,' ou 'M. Nicefoot,' que nous supposons indique qu'il a mis ongle vernis sur sa bite et / ou gardé retroussé dans un loafer de bout d'aile. Ce qui explique pourquoi il a toujours eu un regard qui dit: «Ils savent. Je peux les sentir à me regarder. Toujours regarder.' Pendant ce temps, Victor Hugo se livrait son fétichisme des pieds dans un ensemble dans Le Bossu de Notre-Dame, qui lui a sans doute laissé plus difficile que les gargouilles de pierre dans l'adaptation de Disney: 'Je voyais votre pied, ce qui je l'aurais donné un empire embrasser, ce pied qui aurait été piétiné aurait été pour moi le bonheur, je l'ai vu enfermé dans le coffre horrible qui transforme les membres d'un être vivant dans un désordre sanglant. ' Et dans Eugène Onéguine, de Pouchkine vire hors sujet pour offrir une randonnée de cinq strophe ode à la fermeture à glissière chaffing rayons boner émis par les pieds des femmes: la poitrine de Diana ou la joue de Flora, sont enchanteurs, les amis, je trouve! Pourtant, le pied de Terpsichore je voudrais chercher Bien plus enchanteur, à mon esprit. Donc ce que nous disons est il semblerait que quelque chose d'être un artisan de la parole écrite rend les gens avides de sexe oignon. 1. Charlie Chaplin Orgies détenus et harcelée sexuellement Femmes Avec Pies Charlie Chaplin est l'une des stars de cinéma les plus immédiatement reconnaissables de tous les temps. Son visage est devenu tellement emblématique que certaines personnes ne réalisent même pas qu'il était une personne réelle et non pas seulement une mascotte générique pour les films en noir et blanc de sport ce qui allait devenir le plus malheureux moustache jamais. Chaplin était une grande star de l'époque du cinéma muet, faisant plusieurs films mettant en vedette le personnage de Charlot (photo ci-dessus), ainsi que d'une poignée de satires politiques acerbes, y compris The Great Dictator, qui a ridiculisé le régime nazi, et Monsieur Verdoux, qui à l'époque a été vaguement décrit comme un film anti-guerre, mais est vraiment juste un gars qui épouse les femmes et les meurtres riches qu'ils héritent leurs fortunes. Les points de vue de gauche de Chaplin a conduit à lui l'objet d'enquêtes par le FBI et par la suite exilé aux États-Unis, en arrière quand Américains pensaient expulser des personnes pour leurs opinions politiques était conforme à l'esprit de la liberté et de la liberté (heureusement, rien de tel que ce qui se passe plus). 'Très bien, je vais aller. Mais je vais prendre cette étrange enfant avec moi.' Chaplin a fait de son mieux pour avoir des relations sexuelles avec chaque femme, il est entré en contact avec qui n'a pas été déjà liée à lui. Il a organisé des orgies avec la star comique compatriote Fatty Arbuckle, qui est quelque chose que vous supposer que les gens seraient d'accord pour que l'arme au poing, car en plus de ressembler à un gremlin chérubin corpulent face, Arbuckle est plus célèbre pour avoir été accusé d'avoir violé une femme littéralement à mort (bien que n'a jamais été reconnu coupable). Nike Free Run 4.0 Anti Fur Hommes Noir Blanc,Bien que ces trois commentaires sont plein d'humour, il est vraiment pas matière à rire d'être dans une situation où vous vous sentez que chemin vers quelqu'un d'autre. Être coincé dans un environnement de travail moche peut avoir plusieurs effets néfastes. Elle peut conduire à une variété de stress maux physiques liés, la dépression, l'anxiété, et le travail brûler. Ce sont toutes des choses qui freinent la productivité de l'entreprise et de la ligne de fond. Il ya plusieurs choses travailleurs peuvent faire pour atténuer le stress au travail: Enlever vos limites, passer vos pauses différemment, prendre des vacances, ou de l'exercice. Cependant, beaucoup dépend du type de gestion en place. Un jour que je faisais des recherches d'affaires en ligne, je suis tombé sur 'Tout ce que je jamais besoin de savoir que je appris à l'école maternelle', écrit par Robert Fulghum. Il est une liste fondamentale mais complet qui englobe vraiment les choses importantes. Elle concerne plus que juste la maternelle. Je l'ai lu cette liste avant (comme je suis sûr que la plupart d'entre vous ont) et je pensais combien il était approprié pour la vie. Je l'ai trouvé à être un peu très perspicace de la sagesse. Puis, quand je pensais plus à ce sujet, je me rendis compte qu'elle pourrait facilement être appliquée à des principes de gestion de base. Pour moi, ces points étaient applicables à tant de choses. Je décidai donc de venir avec la liste que vous avez en face de vous: Les commandements de la bonne gestion: 1: Ne prenez pas les choses qui ne sont pas les vôtres. Si votre subordonné a une bonne idée, de la promouvoir; ne pas voler! Vous serez loué pour encourager les travailleurs brillants et motivés. Vous voler les idées de quelqu'un d'autre ne montrer d'une certaine façon tordue que vous appréciez cette personne et de leurs idées, mais vous devez donner crédit où il est dû. Rien voler des autres est mauvais, mais les idées volent peut vous mettre à un plus grand inconvénient à l'avenir avec vos employés. En faisant cela, vous perdrez automatiquement leur respect. En outre, ils seront probablement moins susceptibles de sortir de leur façon de vous aider. 2: les cookies chauds et lait froid sont bons pour vous. Donc, est le respect et le renforcement positif. Montrer du respect où, en raison et de donner le renforcement positif pour favoriser un environnement d'équipe sain. Les gens vont vous remercier pour cela plus tard. Développer une bonne capacité d'écoute et de communication vous aideront à gagner le respect de vos subordonnés, ainsi que vos collègues de travail. Il montre les respectent. Assurez-vous que vos paroles et vos actes contribuent à une culture d'entreprise saine. 3: vivre une vie équilibrée apprendre certains et pense que certains et dessiner et à peindre et chanter et danser et de jouer et de travailler tous les jours un peu. Il ya plus à la vie que le travail. Ne vous attendez pas à votre personnel d'être au bureau jusqu'à ce toutes les heures chaque jour. Ils méritent le temps d'arrêt. Employés brûlés faire baisser la productivité. Faites de votre mieux pour motiver vos employés. Vous serez heureux vous avez fait; ils seront désireux de prendre plus de responsabilités et leur enthousiasme ne se propage à d'autres. Inversement, la négativité mènera à taux de roulement élevé et un environnement général avec une perte de productivité. Ceci est ce qui fait mal affaires; les gestionnaires doivent être conscients de cela. bons gestionnaires possèdent les compétences suivantes: Ils comprennent les gens, ils ont mis des limites raisonnables, et sont d'excellents communicateurs. Ils permettent également d'autres une certaine quantité de la liberté de faire leur travail et d'être créatif. Quelque chose qui est important à retenir est que les bons gestionnaires savent qu'ils ne parviennent pas les gens, ils gèrent travail. Nous ne pouvons pas contrôler les autres, juste de la situation. Nous ne pouvons que nous-mêmes et nos actions contrôler. Cela ne veut pas une opinion; qui est un fait. S'y habituer. tout partager. Ne gardez pas vos personnes dans le noir. Plus ils en savent, plus ils peuvent contribuer (Psssst! Il ne vous concerne pas. Même si vous croyez qu'il est, il est pas. Apprenez à faire confiance un peu.) Si vous les a embauchés, vous devriez être en mesure de leur faire confiance. Allez, nous sommes tous des adultes ici. Joue fair-play. Ne pas allouer un montant ridicule de travail, puis faire dérailler eux ou les mettre en place pour l'échec. Bien que tant les gestionnaires le font, soit involontairement ou volontairement, il ne sert à rien d'autre que créer des frictions but. À la fin de la journée, vous ne voulez vraiment faire face à ces problèmes? outre, ne demandez pas à vos subordonnés de faire ce que vous vous n'êtes pas prêt à faire. Voilà une grosse bête noire de la mienne. Rien ou presque rien ne fait un regard de gestionnaire plus visqueuse que quand ils refusent d'apprendre les emplois de leurs subordonnés avant de passer. Vous devez savoir ce que leur travail est, de savoir comment le faire, et vous aider quand ils en ont vraiment besoin. Ne pas frapper les gens. Pouvez-vous dire poursuite ??? remettre les choses où vous les avez trouvés. Ou mieux encore, quand on parle de choses comme la confiance et l'estime de soi, ne prenez pas ceux du tout! Faites ce que vous pouvez pour construire ces choses dans les gens qui relèvent de vous; ils vous respectent pour cela! Bien sûr, il est possible que vous ne vous souciez pas de leur respect. Vous pourriez seulement se soucier de ce ceux de là-haut pensent, non? Eh bien voici des nouvelles pour vous: le pipi sur d'aujourd'hui pourrait être le vice-président de demain à la société. Vous ne voulez pas que pour être une relation favorable? Nettoyez votre propre désordre. Ne pas attendre que les autres pour corriger vos erreurs ou de prendre la chaleur pour elle; agir de votre âge et de prendre la responsabilité. Je veux dire, je vous ai entendu prêcher volumes sur des choses comme la reddition de comptes. Savez-vous même ce que cela signifie? Vous obtenez contrarié quand quelqu'un fait une erreur, mais je dois encore vous entendre dire, 'Hmmm, était-il un problème de communication de ma part qui pourrait avoir conduit à cela?' Vous voulez parler de la reddition de comptes, nous allons commencer par le haut. Tout le monde doit être responsable. dire que vous êtes désolé lorsque vous blessez quelqu'un. Si vous avez tort, admettez-le. Essayer de couvrir les erreurs ne conduit au mensonge et à la recherche comme une grande secousse. Ne laissez personne d'autre prendre la chute pour elle. Pensez à la règle d'or: Traitez les autres comme vous voulez être traité. Bien sûr, si vous êtes 'The Boss', vous pensez que vous êtes intouchables. Certes, vous répondez à quelqu'un d'autre et non pas à votre personnel de soutien, mais pensez à la façon dont vous voulez que votre patron de vous traiter si elles ne sont pas déjà vous traiter comme ça. Lavez vos mains avant de manger. Ceci est l'hygiène de base, les gens. Si vous êtes malade puis prendre un jour de congé ne veut vos microbes! Ne pas être un martyr. Je ne peux pas vous dire combien de fois je l'ai vu. Les jours de maladie sont pour rester à la maison et se reposer. Bien sûr, ils pourraient être d'autres choses comme faire des courses et aller acheter des chaussures, mais vraiment, leur but principal est de vous permettre de repos quand vous avez vraiment besoin. Utilise les. Combien de fois avez-vous vu, au cours de l'hiver en particulier, une épidémie de conduits de fumée et le rhume? Assez mauvais vous donnez votre douleur du personnel sur une base quotidienne, ne leur donnez pas vos germes malades aussi. Flush . Voir «Nettoyez votre propre désordre'. Faites une sieste chaque après-midi. Si vous ne pouvez pas permettre une sieste l'après-midi, au moins être sûr que vos gens ont l'occasion de repartir pour le déjeuner. Ils ne devraient pas être appelés à travailler à travers elle. Il arrive un moment où vous avez juste besoin de prendre du recul afin d'obtenir une nouvelle perspective. Appliquer cette. Nous l'obtenons, délais venons et doivent être respectées. Il est crucial de faire des affaires. Mais garder un œil sur votre personnel afin d'assurer qu'aucun épuisement survient à la suite de celui-ci. Employés stressés sont mûrs pour conflit. Ceci est facilement évitable si vous leur permettez juste le temps de marcher loin de temps en temps. Quand vous allez dans le monde, attention à la circulation, maintenez les mains et serrer les coudes. Ne jetez pas vos employés sous le bus. Faire pour eux et ils vont le faire pour vous. Au moins leur donner le bénéfice du doute. Il est généralement attendu que les subordonnés seront protégés par leurs superviseurs. Bon, mauvais ou indifférent partie de 'l'équipe' mentalité est que quelqu'un a votre dos. Ceci est la façon dont il devrait être, mais juste si rarement est. Soyez conscient de l'émerveillement. Rappelez-vous la petite graine dans la tasse de styromousse: les racines descendent et l'usine monte et personne ne sait vraiment comment ou pourquoi, mais nous sommes tous comme ça. Votre peuple est seulement aussi bon que vous formez. Prenez le temps d'encadrer votre personnel et de les guider le long de leur carrière. Quand ils sont des superstars, ils auront vous remercie. Sauf qu'ils sont trop bons pour leur bénéfice et posent une menace pour vous. Ou au moins dans votre esprit, ils constituent une menace. Dans ce cas, vous pouvez les intimider jusqu'à ce qu'ils soient soit sur le point d'une dépression nerveuse ou ils quittent parce qu'ils ne peuvent pas prendre plus de vous. De toute façon fonctionne pour vous parce que si ils le font rester, ils vont être tellement battus que vous avez frappé leur ingéniosité droit sur eux. Goldfish et hamsters et souris blanches et même la petite graine dans la tasse de styromousse ils meurent tous. Donc, nous aussi. Comme l'argent, vous ne pouvez pas prendre vos connaissances et de l'expérience à la tombe, de sorte partager! Là encore, si vous avez aucune connaissance en premier lieu, il explique pourquoi vous ne partageons jamais. Vous ne pouvez pas passer le long de ce qui est pas là, non? Certainement. Et rappelez-vous alors les livres Dick et Jane et le premier mot que vous a appris le plus grand mot de tout regard. Apprécier et soutenir les personnes qui travaillent pour vous. Si ils savent que vous êtes là pour eux et voir ce que vous faites pour eux, vous pourrez obtenir des résultats incommensurables de leur part.
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Nike Free Run 4.0 Anti Fur Hommes Noir Blanc Houston Chronicle Editor politique Candidat à la présidentielle Rick Perry dit souvent publics sur le sentier de la campagne qu'il va travailler pour «faire Washington comme conséquence dans votre vie que je peux.' Qu'est-ce que le gouverneur du Texas à long servir ne mentionne pas est qu'il a misé sur les programmes gouvernementaux, les garanties gouvernementales et les emplois gouvernementaux toute sa vie. 'Il croit que le gouvernement fédéral devrait cesser de dire aux gens et affirme comment éduquer leurs enfants et mandatant façon dont ils gèrent leurs soins de santé, entre autres one size fits all politiques émanant de Washington', a déclaré la porte-parole Katherine Cesinger dans un e-mail. «Le gouvernement fédéral devrait se concentrer sur les quelques responsabilités très importantes qu'ils ne possèdent, comme debout militaire, dont nous sommes très fiers, et la sécurisation de la frontière, où ils ont échoué lamentablement à faire.' Un regard sur le dossier, cependant, suggère contre Washington animus de Perry est plus dans l'esprit que la réalité. Perry a grandi sur une ferme de coton dans le comté de Haskell, où l'économie en difficulté perpétuellement dépend alors et maintenant sur les subventions agricoles fédérales. Entre 1995 et 2006, les agriculteurs du comté de Haskell ont reçu des paiements de subventions agricoles totalisant $ 81,172,449, selon le Groupe de travail sur l'environnement. Dans son livre 2010, Fed Up: notre lutte pour sauver l'Amérique de Washington, Perry fulmine contre les bureaucrates fédéraux qui ont distribué plus de 245 milliards de dollars en subventions agricoles de 1995 à 2009. L'un des bénéficiaires de cette générosité a été le gouverneur lui-même, qui cultivait pendant quelques années après un passage dans l'Armée de l'Air. Selon ses déclarations de revenus, Perry a reçu au moins $ 83 000 entre 1987 et 1998, années où il servait en tant qu'élu. 'Mon adversaire essaie d'effrayer les agriculteurs et les éleveurs en mentant sur mon dossier', a déclaré Perry en 1990, une campagne contre commissaire à l'agriculture incombe Jim Hightower. 'Il dit que je soutiens l'élimination de nos paiements de programme de ferme. Cela ne veut pas vrai. Je l'ai participé au programme en tant que producteur. Mes voisins participent. Je sais ce qui se passerait dans les zones rurales du Texas si ces programmes ont été abandonnées. Je ne soutiens pas une telle action. ' Vingt ans plus tard, Perry soutient Washington a passé trop de 'soutenir' les subventions agricoles. 'Si le Congrès serait juste de permettre au marché de fonctionner, les consommateurs américains seraient sans doute beaucoup mieux,' at-il écrit dans Fed Up. Après avoir obtenu à partir de Paint Creek Lycée en 1968, Perry a quitté la ferme familiale pour l'Université Texas A, un de la nation 'les institutions de concession de terres.' Université d'agriculture et de mécanique de l'État, qui a eu une influence décisive sur Perry, doit son existence à un programme fédéral du 19ème siècle qui a transféré le contrôle fédéral des terres aux États d'établir et de doter les collèges 'de concession de terres'. Comme une université publique, A continue de compter sur l'argent des contribuables, à la fois étatique et fédéral. Diplômé de A comme un membre du Corps des cadets en 1972, Perry a accepté une commission de la Force aérienne. Pour les cinq prochaines années, le gouvernement fédéral non seulement payé son salaire et lui a fourni un endroit pour vivre, mais aussi lui a permis de voir le monde comme un pilote transportant des fournitures dans le Moyen-Orient et en Europe. Après sa libération 1977, Perry est allé travailler à aider son père cultiver le coton. Les Perrys, comme leurs voisins, appuyé sur le soutien des prix fédéraux mis en place pour isoler les producteurs contre les aléas de la météo et libres les incertitudes du marché. ancien membre du Congrès démocrate Charlie Stenholm, qui représentait West Texas le quartier de Perry pendant de nombreuses années, est d'accord avec lui sur les subventions. 'Les jours de subventionnement agricole sont plus,' at-il déclaré la semaine dernière. «Si le reste du monde serait d'éliminer la leur, je élimine la nôtre.' qui est sur toutes les deux hommes sont d'accord sur ces jours. 'Une fois, il a décidé de courir pour le bureau par état (de commissaire à l'agriculture), Rick a pris une tangente différente', a déclaré Stenholm. 'Il est pas le même homme que je connaissais à l'époque.' Au moment où Perry a vendu sa ferme de 40 acres en 1998, revendiquant une perte $ 17 693 sur ses impôts fédéraux sur le revenu pour cette année, les contribuables du Texas avaient été paient son salaire pendant presque une décennie. Ils continuent à faire 300 $ par mois en tant que représentant de l'Etat dans les premiers jours, $ 150 000 par an en tant que gouverneur, en plus de nombreux avantages sociaux et un programme de retraite généreux. Les contribuables paient également $ 10,000 par mois, plus les frais, pour la maison de vacances de la Perry à West Austin tandis que le manoir du gouverneur est rétablie. 'Il a travaillé très dur pendant son temps au gouvernement pour faire en sorte Texas est le meilleur endroit pour vivre, travailler et élever une famille en appliquant les principes fiscalement conservateurs qui ont fait au Texas économiquement compétitif et un chef de file dans la création d'emplois», a déclaré Cesinger. Le Washington campagne rhétorique anti dément le fait que les fonds fédéraux toujours a constitué près d'un tiers du budget de l'Etat pendant le mandat de Perry dans le bureau du gouverneur, et totalisera environ 54,4 milliards de dollars pour les deux prochaines années. En 2009, le gouverneur et la législature utilisé des fonds fédéraux de relance pour remplir plus d'un trou de 3,3 milliards $ du budget de l'Etat, et le gouverneur continue de faire appel à Washington pour des opérations de secours, le plus récemment pour désastreuses Central Texas incendies du mois dernier. Texas obtient également plus d'argent du gouvernement fédéral pour les affaires de défense et des anciens combattants que tout autre État. 'Il est fascinant de le regarder en tant que gouverneur de prendre autant d'argent fédéral, comme il a, tout en mauvaise mise en bouche le gouvernement fédéral. Il est hypocrite', a déclaré Stenholm, un conservateur Blue Dog démocrate encore amer sur le schéma de redécoupage à mi-décennie soutenu par puis Maison Majorité Tom DeLay chef et soutenu par son ancien ami dans le bureau du gouverneur, un plan qui a fini par avoir le battre. Perry est pas le seul candidat à la présidentielle dont les paroles gouvernement anti semblent être en contradiction avec ses actes. Michele Bachmann a travaillé comme avocat pour l'Internal Revenue Service; une ferme familiale dans laquelle elle a un intérêt reçu près de $ 260 000 en subventions agricoles fédéraux. Ron Paul, un médecin de l'air dans la Air Force après avoir terminé l'école de médecine, a passé la majeure partie des deux dernières décennies au Congrès. Newt Gingrich était un professeur à deux universités financés par l'État avant de servir au Congrès pendant deux décennies. 'Pourquoi personne ne croit politiciens qui secouent leurs poings contre le gouvernement tout en confortablement installé comme initiés du gouvernement?' Gregg Easterbook, écrivant dans Washington Monthly, a demandé récemment. Il a suggéré que la réponse se trouve avec l'électeur, en faisant allusion à un sondage 2008 Cornell recherche qui a révélé que 57 pour cent des Américains a nié qu'ils aient jamais bénéficié d'aucun 'programme social du gouvernement.' Demandé spécifiquement si jamais ils avaient contracté un prêt étudiant ou appuyés sur une déduction des intérêts hypothécaires, de sécurité sociale ou d'autres programmes sociaux du gouvernement, presque tous les répondants ont admis qu'ils avaient. 'Il est presque inévitable que il va y avoir des incohérences dans ce que les candidats disent et ce qu'ils font une fois au pouvoir', a déclaré Allan Saxe, professeur agrégé de sciences politiques à l'Université du Texas à Arlington. 'Il a appelé l'être humain.'
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