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Après la compréhension de tous les facteurs comme la taille, le matériel, le niveau de confort, etc. une fois que vous savez très bien alors considérer tous les facteurs dans les nouvelles chaussures que vous allez acheter. Il fonctionne très bien. 3 Trouver un designer dont les chaussures travailler pour vous. Il est pas nécessaire que toutes les chaussures de designer travaille pour vous, parce que tous les concepteurs ont tendance à créer différentes chaussures qui semble différent de l'autre niveau de confort différent à chaque client. Donc, de compiler une liste de designers dont chaussures qui fonctionne pour vous très bien à l'avenir si vous voulez ajouter un peu de paire à votre collection ensuite acheter d'eux seulement. concepteur de chaussures de Chaussures d'action est sur ma liste, alors assurez votre propre liste. 4 sont des chaussures à bas prix vraiment une? 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À cette fin, l'armée doit envisager de nouvelles politiques et des changements dans les zones de tradition qui permettront d'améliorer les bénéfices et avantages offerts à nos sous-officiers de rester dans les rangs de l'armée. district scolaire a parlé au Collège du personnel de gestion de l'armée sur le leadership à la fois comme un soldat et en servant dans divers postes civils. LTG (R) Beckon était éloquent et passionné parler avec son cœur sur un sujet qu'il connaît bien, et les pratiques de tous les jours. Un des étudiants lui a posé une question à propos de ce qu'il croyait être l'une des décisions les plus difficiles at-il fait pendant sa carrière. Il réfléchit un instant, puis se mit à dire à l'auditoire une histoire à propos de quand il était le commandant adjoint TRADOC et sa proposition de soldats de l'Armée de changer de mener la condition physique (PT) dans les bottes de chaussures de course. Il a noté, cependant, que ce petit changement dans la tradition et de la culture a donné lieu à d'énormes critiques et un risque pour sa carrière. Pour lui, ce changement centré sur le bien-être des soldats et si important pour LTG (R) Beckon qu'il a risqué sa carrière sur ce qu'il croyait être une initiative de bon sens, mais pas maintenant regarder en arrière était pas si le sens commun en 1979. LTG (R) Beckon a finalement réussi à convaincre la direction de l'Armée des avantages dans ce changement de paradigme. maintenant 25 années plus tard, l'armée doit utiliser la même logique, mais cette fois, nous avons besoin de jeunes gens remplacent leurs chaussures de course civils avec des bottes de l'armée que de nouvelles recrues. Actuellement, l'armée a du mal à atteindre ses objectifs d'enrôlement, cité par l'Armée de LTG James Lovelace, chef adjoint d'état-major, G 1 (personnel) qui a récemment reconnu que l'armée ne sera pas atteindre ses objectifs d'enrôlement pour 2005, cependant, il a continué à disent des plans de migration sont en place pour transformer ce déficit autour de 2006. Il est clair que nos problèmes de recrutement actuels peuvent être attribués à un certain nombre de questions, et que le leadership de l'Armée abordera cette tête recrutement de manque à gagner sur les changements innovants pour atteindre ses objectifs pour 2006. l'Armée Tout en expliquant les défis auxquels nous sommes confrontés à la réalisation des objectifs d'enrôlement pour 2005, LTG Lovelace fait dire dépassé ses projections d'enrôlement re de l'exercice 2005 et que le service actif de l'armée re taux enrôlement est de 107 pour cent des estimations projetées, avec 58 480 soldats ré enrôlement entre le 1 octobre 2004 et le 31 Juillet 2005. Lovelace a déclaré la Garde nationale de l'armée et de la Réserve relatifs aux taux d'enrôlement sont également dépassant 100 pour cent des projections. Pourtant, ce ne sont pas toute l'histoire une majorité de ces re enrôlements cités ci-dessus implique premier mandat ou deuxième soldats terme, et non pas le soldat enrôlé classe moyenne ou supérieure dont les rangs sont en fait de commencer à diminuer. Pour endiguer cette marée qui est tout aussi important, et requièrent une attention supplémentaire au-delà de ce qui est actuellement fait pour retenir les soldats de la qualité en tant que membres de la force totale de l'armée serait de créer un environnement axé sur la fourniture d'une multitude de possibilités de carrière à temps de vie pour les jeunes hommes et les femmes à prendre en considération au moment de décider de rester au sein de la famille de l'Armée du service ou non. Comment faisons-nous que, pendant cette période où le tempo opt de notre armée est étirée et comme noté par le Centre d'études stratégiques et internationales, un think tank de Washington, a indiqué que. 'Cette force volontaire n'a jamais été occupé.' Avec la réduction importante des effectifs de notre armée dans les années 90. 'Force la plus petite d'aujourd'hui en quatre décennies avec 56 pour cent marié est surchargé de travail, sous-payés et sous de ressources à la fine pointe.' Le rapport indique clairement, il ya peu de doute que les conditions actuelles au sein des forces armées, en particulier l'armée sont moins favorables qu'elles ne l'étaient il ya une décennie. Hors efforts de recrutement actuels pour inverser le cours sur la pénurie de recruter des jeunes dans l'armée, nous devrions être tout aussi innovant dans les programmes pour retenir les soldats que nous avons déjà attiré dans nos rangs et de la scène le travail, en particulier les juniors et de niveau intermédiaire non grades d'officiers commissionnés. Pour accentuer la nécessité d'une nouvelle approche et de l'engagement, l'armée doit d'abord envisager de changer son approche comme «une armée de' thème à celui qui comprend des possibilités innovantes au service et de rester dans le cadre de l'équipe totale de l'armée: Actif National Guard réserves Armée civils. La pierre angulaire de cette nouvelle approche de l'Armée devrait être nouveau thème de l'armée pour le 21ème siècle: «Une durée de vie de service désintéressé à la nation.' Nous ne devrions pas être limités dans les efforts visant à fournir des fonds pour l'augmentation des incitations associées à l'éducation et à la formation militaire. Au contraire, nous devons examiner quatre domaines d'étude impliquant des politiques, programmes et surtout un large éventail de mesures incitatives pour améliorer la rétention du personnel de sous-officier junior et de niveau intermédiaire. Ces domaines suggérés de compte sont nécessaires pour inciter les soldats enrôlés juniors de rester dans les rangs de l'armée, qui ont par la suite un effet global de notre force totale. Le premier domaine d'étude est une initiative qui nécessite un changement de la réglementation sans financement supplémentaire ou d'augmenter le coût budgétaire. Bien incertain, l'origine du salut de la main a commencé quand chevaliers en armure soulevé visières avec la main droite dans la rencontre avec une compatriote camarade. Cette coutume est le précurseur de la réglementation actuelle sur la rendre un salut dans nos rangs. Actuellement, le personnel de l'armée en uniforme doivent saluer quand ils se rencontrent et reconnaissent personnes habilitées (par grade) à un salut. Il ya d'autres moments où un hommage est nécessaire qui comprennent le retournement contrôle de formations et de rendu des rapports ou si vous signalez à une carte officielle et / ou du dirigeant. Mais traditionnellement notre armée ne nécessite pas de troupe junior ou sous-officiers à rendre un salut quand ils se rencontrent et reconnaître sous-officiers supérieurs. Inclusion des sous-officiers supérieurs (E8 et E9) a étendu ce qui est considéré comme le plus important de tous les militaires de courtoisie à nouveau appliquer l'importance de rang et d'améliorer les facteurs qui inspirent soldats enrôlés et sous-officiers à œuvrer à la réalisation de ces rangs. Junior enrôlé sous-officiers et prendre des décisions critiques à nouveau enrôler en partie fondée sur le devoir, l'engagement et la fierté. Une exigence renforcée pour rendre un hommage à tous les 8 E et E 9s ne fera re appliquer nos efforts actuels pour retenir sous-officiers subalternes et de niveau moyen de rester au sein de l'armée et d'atteindre le grade d'officier supérieur non Commandée. Élévation de nos importance des lieux de l'armée sur le sous-officier supérieur avec le respect et l'honneur qu'ils ont gagné et le désir peut être le catalyseur pour renforcer l'esprit de corps qui imprègne tout au long de tous les rangs, officier, sous-officier et enrôlé. Le deuxième domaine d'étude est une manière améliorée nous regardons les membres du service enrôlés réalisation d'un objectif auto souhaitée pour compléter leurs études collégiales. Actuellement, de nombreux soldats de profiter des divers programmes qui soutiennent un membre du service scolarisés enrôlé après les heures de service. Ces soldats dans de nombreux cas passent des années pour atteindre les objectifs d'enseignement collégial. Le dévouement, la persévérance et les efforts de ces soldats, et les membres du service mariés, dont les familles aussi sacrifiés au cours des années devraient être plus largement reconnus. À tous les niveaux de commandement, junior enrôlé et sous-officiers sont encouragés à inscrire dans les classes de l'école civils et atteindre leurs objectifs d'enseignement collégial souvent fois avec écoulé de l'inscription en raison de déploiements et les exigences de la mission. Mais, finalement soldats qui atteignent leurs objectifs éducatifs nobles font avec peu ou pas de reconnaissance de commande. Toute atteinte par des soldats devrait avoir une importance égale à une promotion ou ré enrôlement dans une commande. Cette reconnaissance va envoyer un message positif dans les rangs enrôlés que notre Armée prend la fierté dans leur réalisation de soi. Une politique à l'échelle de l'Armée d'établir la reconnaissance de l'achèvement immédiat d'un soldat enrôlé gagner sa / son diplôme de premier cycle devrait inclure plusieurs des avantages suivants: prime salariale de 1000 $ 30 jours de congé supplémentaires DA lettre de félicitations les points de promotion accrues pour l'obtention du diplôme de premier cycle possibilités d'instructeur accrues pour servir au sein des écoles militaires de l'Armée reconnaissance des affaires publiques dans l'une des revues professionnelles de l'Armée En outre, un programme doit être développé qui offre des membres de services enrôlés avantages similaires sélectionnés qui ont choisi officiers sont fournis pour gagner un degré avancé. Officiers aient la possibilité de demander un nombre limité de places au sein de ce programme pour financer pleinement leur obtention de leur diplôme d'études supérieures tout en fréquentant à temps plein un universitaire civil. Une fois qu'ils atteignent leur degré avancé, ces agents doivent prendre en charge les besoins de l'armée par l'enseignement ou d'être affecté à des positions choisies. Les membres du service de troupe doivent bénéficier d'un programme similaire qui permet aux membres de services de troupe qui possèdent un diplôme de premier cycle de concourir pour les allocations sélectionnés pour financer pleinement leur achèvement du diplôme d'études supérieures, puis assignés à demander à l'académie militaire, ou une école militaire sélectionné, au besoin . Ce type de programme permettra d'accroître la fierté et de l'importance accordée à l'éducation et enrôlé des membres du service d'être les formateurs de l'ensemble de la force. salaire professionnel (Pro salariale) NCO pour les postes sélectionnés. Pay Pro a été utilisé dans le passé et actuellement utilisés dans des positions choisies remplis par un CSM. L'armée devrait sérieusement envisager d'établir pro salaire pour ces postes de la TOE remplis par divers sous-officiers à des postes de leadership. Les postes de l'unité de combat qui devraient être considérés inclurait chefs d'escouade, peloton et 1er sergent. Si les sous-officiers remplissent des postes d'agents, ces sous-officiers devraient être indemnisés pour refléter les efforts dans de nombreux cas accomplissant les deux positions en tant que sous-officier et un officier. Le montant de l'indemnité peut être un montant qui ne sont pas énormes, mais il représenterait la reconnaissance de tenir une position d'importance et de la valeur. Cap sur le salaire de base pour les officiers supérieurs de qualité. Un plafond maximal de salaire de base pour les officiers généraux devrait être examinée à un rapport supérieur puis un joint 6 avec 26 années de service. Nos officiers généraux ne continuent pas à rester dans les rangs de gains financiers plutôt qu'ils continuent à rester dans l'armée sur la base d'un engagement de service désintéressé et de dévouement. Le prestige et l'honneur de servir comme officier général dépasse de loin les avantages financiers. Les économies découlant de ce plafond, doivent être dirigées vers le soutien des incitations similaires à ceux susmentionnés. Une casquette de général le salaire de base des officiers ne se dégradera pas la force plutôt il enverra un message à travers la force que nos hauts dirigeants militaires se sont engagés à soutenir les rangs inférieurs. L'armée devrait sérieusement l'analyse de ces zones de considération avec une gamme complète d'idées et d'initiatives visant à améliorer la conservation de notre service actif enrôlé vigueur. Nous devons faire preuve d'innovation et de grande portée dans nos efforts pour maintenir nos soldats enrôlés au cours au début de cette nouvelle décennie et le siècle prochain. Certains de ces domaines d'étude sont en gras et sera interrogé comme non durable. Quelles sont les alternatives? Continuation de ce que nous sommes maintenant au cours de retenir notre force est érode notre qualité. Nous ne devons pas perdre de vue l'objectif de maintenir une véritable force qui est bien formé et prêt à se battre. Placer importance et stock dans notre Corps NCO sera un effet positif sur les rangs inférieurs enrôlés. Plutôt que de remplir leur obligation initiale, les soldats seront les témoins de ces changements et nous efforcer de devenir ce que nous sommes tous d'accord est la pierre angulaire de notre force, le sous-officier.

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